От работодателя:
Руководитель образовательного
учреждения
__________ Е.А.Ринчинова

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
образовательного учреждения
__________ С.С.Михайлова

(подпись, Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)

Дата «___»______20___г.
М.П.

Дата «___»______20____г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
Кижингинский детский сад «Сэсэг»
(полное наименование дошкольного образовательного учреждения в соответствии с Уставом)

на_2019-2022__год(ы)

М.П.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду______________________________________
(указать наименование органа)

Регистрационный №___ от «___»____________201_г.
Руководитель органа по труду______________________________
(должность, Ф.И.О.)

М.П.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в
________Муниципальное автономное дошкольное образовательное______
_______учреждение Кижингинский детский сад «Сэсэг»_______________
(наименование образовательного учреждения)

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и
интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
Отраслевым Соглашением по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Республики Бурятия на 2016 – 2018 годы,
территориальным (районным, городским) и отраслевым территориальным
(районным, городским) соглашениями1.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице уполномоченного в установленном законом
порядке его представителя2 ____Ринчиновой Ешимы Атановны___
(далее – работодатель)
- работники в лице уполномоченного в установленном законом порядке
представителя3 ___Михайловой Сэсэгмы Содномдоржиевны________
(далее – профком).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с текстом
коллективного договора всех работников в течение _5____ дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до
внесения в него изменений, дополнений.
Указывается полное название городского (районного) отраслевого соглашения.
+ Ф.И.О. руководителя учреждения.
3
+ Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации.
1
2

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока ее проведения.
1.10. Коллективный договор учреждения не может содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством, отраслевого Соглашения по организациям, находящимся
в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия на 2016 –
2018 годы, территориальным соглашением_ «Отраслевое соглашение по
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
РБ». Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников
по сравнению с названными документами, недействительны и не подлежат
применению.
В случае изменения условий отраслевого Соглашения по организациям,
находящимся в ведении Министерства образования и науки Республики
Бурятия на 2016 – 2018 годы или заключения новых соглашений
работодатель (или профком) в течение месяца выходит с инициативой о
внесении изменений в условия коллективного договора.
1.11. Регистрация коллективного договора в территориальном
подразделении осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в
вышестоящем профсоюзном органе.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке
(ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации, Республики Бурятия и
положениями действующего коллективного договора.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель
или лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, не предоставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия
(бездействия).
1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже двух раз в год.
1.17. Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и

выполнения условий коллективного договора.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по _апрель 2022г.___4.
1.19. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.20. К настоящему коллективному договору прилагаются5:
_Правила внутреннего трудового распорядка___ (Приложение 1);
_Положение об оплате труда работников_________ (Приложение 2);
_Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда;___ Приложение №3;
_Положение о комиссии по охране труда;______ (Приложение №)4;
_Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной
защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
(Приложение № 5);
_Перечень оснований предоставления материальной помощи
работникам и ее размеров;____ (Приложение № 6);
__График сменности ____(Приложение №7;)
__График отпусков;__(Приложение №8).
Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Изменение и дополнение приложений производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного
договора.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ
СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определенные настоящим договором обязательства и
договоренности.
2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
4
5

Указывается дата окончания действия КД (не более трех лет).
См. пояснение к п.2.5. настоящего макета.

его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
4. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
2.2. Работодатель обязуется:
1. Предоставлять профкому по его запросу информацию о численности,
составе работников, условиях оплаты труда, объеме задолженности по
выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников (увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней) и другую информацию.
2. Привлекать членов профкома для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда
стимулирования, внебюджетного фонда.
3. Обеспечивать:
- участие профкома в работе органов управления учреждением
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности учреждения в целом;
- осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников (члена профкома)
автономного учреждения членом наблюдательного совета.
4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений
законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав профкома и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном
статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного) при принятии решений руководителем с
профкомом после проведения взаимных консультаций в целях достижения
единого мнения сторон.
2.4. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию)
осуществляет (принимает):

- принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права (ст.8, 371, 372 ТК РФ);
- введение, а также отмену режима неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были
установлены (ст.74 ТК РФ);
- решение о возможном расторжении трудового договора с работником
в соответствии с пп.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
- привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
- привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
определение
формы
подготовки
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечня необходимых для
подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст.196 ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- представление к присвоению почетных званий, награждению
отраслевыми и иными наградами.
2.5. Работодатель с учетом мнения профкома, по согласованию6
принимает (утверждает) локальные нормативные акты учреждения
устанавливающие (определяющие)7:
- порядок проведения аттестации, за исключением педагогических
работников, в целях установления соответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе (ст.81 ТК РФ);
- график сменности (ст.103 ТК РФ);
- график отпусков (ст.123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК
РФ);
- систему оплаты труда учреждения, условия и размер осуществления
стимулирующих выплат, оказания материальной помощи, (статьи 135, 144
ТК РФ);
- форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ),
Если часть локальных актов учреждения принимается с учетом мнения профкома, а
другая часть – по согласованию (ст.8 ТК РФ), тогда добавляется дополнительный пункт
2.5.1 – для перечня актов, принимаемых по согласованию.
7
Приложения коллективного договора необходимо сравнить с перечнем п.2.5 и, если
таковые имеются, то исключить их из него и перенести в п.1.20. Рекомендуется
следующие локальные акты сделать приложением к коллективному договору: Правила
внутреннего трудового распорядка, форма расчетного листка, соглашение по охране
труда, перечень должностей, за работу в которых предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск (ст.116 ТК РФ)
6

оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(ст. 22 ТК РФ);
- объем педагогической нагрузки, тарификацию (п.2.8, 4.1.5 ОТС 20152017 годы, п.1.9 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601);
- объем педагогической нагрузки работодателя и совместителей (п.4.1.6
ОТС 2015-2017 годы, п.10.8 Постановление Правительства РБ от 27.10.2008
№ 374);
- расписание занятий (уроков);
- план и график работы учреждения по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов, работой по проведению родительских
собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в случае простоя (Отраслевое
Соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Республики Бурятия на 2016 – 2018 годы);?
- введение суммированного рабочего времени;?
- оплата труда педагогического работника в случае истечения срока
действия его квалификационной категории (п.6.32 Отраслевого Соглашения
по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Республики Бурятия на 2016 – 2018 годы);
- представление на педагогического работника для аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности (п.7.6.3 ОТС 2015-2017
годы);
- график аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности (п.7.6.4 ОТС 2015-2017 годы);
- порядок создания, организации работы и принятия решений
комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и их исполнения (п.6 ст.45 ФЗ «Об образовании в РФ»);
- нормы профессиональной этики педагогических работников.
2.6. Профком:
1. Способствует реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.
2. Разъясняет работникам положения коллективного договора.
3. Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссии по трудовым
спорам, суде.
4. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной
организации (размер определяется).

5. Осуществляет контроль за:
- выполнением работодателем норм действующего трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора;
- состоянием охраны труда в учреждении;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников,
проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
- своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию;
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход
деятельности, и др.
6. Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда,
обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных
нормативных актов без необходимого согласования с профкомом (учета
мотивированного мнения).
7. Принимает участие в аттестации работников на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии учреждения.
8. Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления
членских профсоюзных взносов.
9. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности
выборных профсоюзных органов.
10. Организует физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза.
11. Ходатайствует о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников – членов Профсоюза.
12. Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
13. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
14. Содействует предотвращению в учреждении коллективных
трудовых споров при условии выполнения обязательств, включенных в
настоящий коллективный договор.11
15. Организует информирование, правовой всеобуч для работников.
16. Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление в
случае нарушения руководителем, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с

требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
17. Участвует совместно с райкомом (горкомом) Профсоюза в
организации летнего оздоровления детей работников и обеспечения их
новогодними подарками.
18. Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников
в системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
19. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в пределах
утвержденной сметы доходов и расходов членских профсоюзных взносов
первичной профсоюзной организации.
2.7. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и
оплаты
труда,
их
изменения,
установления
компенсационных,
стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки,
тарификации, утверждения расписания занятий (уроков) принимаются с
учетом мотивированного мнения профкома (по согласованию).
2.8. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке
проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон,
но не более трех месяцев.
2.9. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает
коллективный договор с выборным профсоюзным органом как
представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в
Российской Федерации и Республике Бурятия законодательства и не реже
двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Для работников учреждения работодателем является данное
образовательное учреждение.
3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный
срок в письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или
интересов
работника,
а
также
в
случаях,
предусмотренных
законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель указывает
обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников
по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, условиями
соглашений,
настоящего
коллективного
договора,
являются
недействительными и не применяются.

3.4. Стороны подтверждают:
1. Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных
организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается.
2. В случае обращения работника, работающего в учреждении на
условиях гражданско-правового договора, к руководителю с заявлением о
признании таких отношений трудовыми руководитель обязан признать такие
отношения трудовыми и заключить трудовой договор с работником в
установленные законом сроки.
3. Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания
трудового договора с работником, ознакомить его под подпись с уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью
работника, настоящим коллективным договором.
4. При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70
ТК РФ, испытание не устанавливается:
педагогическим
работникам,
имеющим
действующую
квалификационную категорию;
5. Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии
учреждения может назначить на должность педагогического работника лицо,
не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но обладающее
достаточным практическим опытом и компетентностью.
6. Не допускается увольнение педагогического работника по
результатам аттестации на соответствие занимаемой должности, если
работодатель
не
обеспечил
прохождение
дополнительного
профессионального образования в течение трех лет, предшествующих
аттестации.
7. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических
работников наряду с условиями, содержащимися в ст.57 ТК РФ, являются:
объем учебной нагрузки, установленный при тарификации, условия оплаты
труда, включая размеры повышающих коэффициентов к ставке (окладу),
компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином
квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих
(раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования»), служат основой для разработки должностных инструкций
педагогических работников8.
9. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или)
должностными обязанностями работника, может выполняться только с
письменного
согласия
работника
в
течение
установленной
продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной
трудовым договором, за дополнительную оплату.
10. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в

заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, в следующих случаях:
- переезд работника на новое место жительства;
- зачисление на учебу в образовательную организацию;
- выход на пенсию;
- необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в
возрасте старше трех лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
11. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2 или 3
ч.1 ст.81 ТК РФ, а также прекращение трудового договора с работником по
основаниям, предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ,
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При
этом работодатель предлагает работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него.
12. В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения
установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой
договор прекращается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника,
так
и
вакантную
нижестоящую
должность
или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
состояния его здоровья. При этом работодатель предлагает работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в
данной, так и в другой местности.
13. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа
письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его
компетентности без его письменного согласия, а также принуждение к
подаче заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной
платы.
3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, производится только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ.
3.6. Руководитель в срок не менее чем за два месяца наряду с
работниками ставит в известность выборный профсоюзный орган об
организационных или технологических изменениях условий труда, если они
влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров
работников.
3.7. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период

отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок
до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере _не
ниже МРОТ.
Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, работнику, являющемуся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
3.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ)
работник не согласен работать в новых условиях, работодатель в письменной
форме предлагает работнику другую имеющуюся у него работу (вакансии).
3.9. Работодатель:
1. Уведомляет профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно
содержать приказ об изменении штатного расписания, проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень имеющихся вакансий.
2. Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи
с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности
или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производит с учетом мнения профкома (ст.82 ТК
РФ).
3.10. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179
ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными наградами,
Почетными грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено
заключением дополнительного договора между работником и работодателем
или является условием трудового договора;
- которым до наступления права на получение пенсии по старости
осталось менее трех лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- председатели первичных профсоюзных организаций;

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что режим рабочего
времени и времени отдыха работников, условия и порядок установления
учебной нагрузки педагогических работников регулируется нормами
Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», настоящим коллективным договором, трудовыми договорами,
правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными
нормативными актами учреждения.
4.2. Стороны подтверждают, что:
1. Педагогические работники, ведущие учебную нагрузку
(преподавательскую работу), привлекаются к работе в учреждении в
пределах установленного объема учебной нагрузки (преподавательской
работы), выполнение которой регулируется расписанием учебных занятий.
2. Вопрос возможности отсутствия работников (отдельных работников)
на своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы
по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера) решается руководителем с учетом
мотивированного
мнения
выборного
профсоюзного
органа
(по
согласованию).
3. Ежегодный отпуск за первый год работы, предоставляемый
работнику по соглашению сторон до истечения шести месяцев работы
устанавливается полной продолжительности, определенной для этой
должности, и оплачивается в полном размере за исключением случая, когда
работник просит предоставить ему только часть отпуска.
4. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной
компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
5. Педагогические работники, в том числе работающие на условиях
совместительства, имеют право на длительный отпуск не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Правила и условия
предоставления данного отпуска устанавливает Порядок, утвержденный
Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется распорядительным актом учреждения.

Работник обязан уведомить работодателя о намерении уйти в отпуск не
менее чем за _14____9 календарных дней до ухода в отпуск.
7. В исключительных случаях, когда предоставление длительного
отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы учреждения, допускается с согласия работника перенос отпуска на
более поздний срок. При этом длительный отпуск должен быть предоставлен
не позднее чем через 1 месяц.
Предположительная продолжительность отпуска, а также возможность
разделения его на части оговаривается работником и работодателем,
фиксируется в распорядительном акте учреждения. Работник вправе
прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно
письменно уведомив работодателя не менее чем за _14__10 календарных дня.
В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск
продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем
с учетом пожеланий работника. Это правило распространяется при
предоставлении работнику оплачиваемого длительного отпуска.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен
к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
8. В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам
образовательных организаций дополнительной нагрузки за эпизодическое
привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени определены
следующие должности работников, работающих с ненормированным
рабочим днем11:
− заведующий
− бухгалтер
− завхоз
9. Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании
учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома12 не позднее чем за
две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников.
10. По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация
брака, смерть близких родственников и др.) работнику по его письменному
заявлению предоставляются дополнительные выходные дни.
11. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте
до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в
удобное для них время.
Рекомендуется 14 календарных дней.
Рекомендуется 3 календарных дня.
11
Исключаются должности, отсутствующие в штатном расписании учреждения.
12
Учет мнения или согласование.
9

10

12. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за
престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьиинвалидами с детства независимо от возраста, ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
14. Привлечение работников к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном ст.151 ТК РФ
15. Работодатель предоставляет работнику по его письменному
заявлению дополнительные дни отдыха без сохранения заработной платы в
следующих случаях13:
− при рождении ребенка в семье - __3__ календарных дней;
− в связи с переездом на новое место жительства - _3__ календарных
дней;
− для проводов детей в армию - _3__ календарных дней;
− в случае свадьбы работника (детей работника) - _3__ календарных
дней;
− на похороны близких родственников - _3__ календарных дней;
− работающим пенсионерам по старости - __3_ календарных дней;
− работающим инвалидам - __3__ календарных дней.

V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
Стороны исходят из того, что:

Если часть случаев будет оплачиваться, а другая – нет, тогда можно разделить этот
пункт и добавить пункт 4.17.1 – для неоплачиваемых случаев.
13

5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
нормативных актов органов власти региона по оплате труда
работников организаций бюджетной сферы.
5.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических
работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости
от образования, стажа педагогической работы либо квалификационной
категории, присвоенной по результатам аттестации.
5.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц 15 и 30
числа каждого месяца в денежной форме.
5.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей работника;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплату труда, и
процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего севера, в приравненных к ним местностях и других районах с
тяжелыми природно-климатическими условиями;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате труда, локальными нормативными актами
учреждения.
5.5. Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы
производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности (со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления
документов о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада заработной платы);
- при получении образования или восстановления
документов об
образовании (со дня представления соответствующего документа);
- при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения
аттестационной комиссии);
- при снятии квалификационной категории в связи с ее неподтверждением в
требуемый срок (при составлении тарификационных списков);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
5.6. На педагогических работников ежегодно на 1 сентября составляются и
утверждаются тарификационные списки работников с проверкой

документов об образовании и стаже работы и установлением им
должностных окладов.
5.7. Работодатель обязуется:
5.7.1. Правильно исчислять и своевременно выплачивать заработную плату
работникам в соответствии с действующим законодательством;
5.7.2. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, в
размере среднего заработка.
5.7.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работку, в том числе в случае приостановки работы,
выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации в
размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки
рефинансирования ЦБ РФ).
5.7.4. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов
власти, заработную плату в полном размере.
5.8. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в
области занятости, подготовки и дополнительном профессиональном
образовании работников, оказания эффективной помощи молодым
специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
6.2. Стороны договорились:
1. При проведении структурных преобразований в учреждении не
допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие
меры по трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым
высвобождением работников считается увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней.
6.3. Работодатель должен:
1. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК
РФ, Письмом Минобрнауки России № 08-415 и Общероссийского
Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015.

2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования, по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
4. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
учреждения, ее реорганизацией с участием профкома.
5. Формы подготовки и дополнительного профессионального
образования
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей, сроки определяются работодателем с учетом мнения
профкома не реже 1 раза в три года.
6.4. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2
статьи 179 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данной организации;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками
отличия и иными наградами;
- успешно применяющие инновационные методы работы и
достигающие высоких результатов;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым
основаниям) осталось менее трех лет;
VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация педагогических работников осуществляется в
соответствии с Порядком аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений,
утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 07 апреля 2014 года № 276, Отраслевым Соглашением по
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Республики Бурятия на 2016 – 2018 годы.
7.2.
Аттестация
заместителей
руководителя,
руководителей
структурных подразделений, филиалов и их заместителей в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности осуществляется
аттестационной комиссией учреждения.
7.3. Квалификационная категория, присвоенная по одной из
педагогических должностей, может учитываться в течение срока ее действия
для установления оплаты труда по другой педагогической должности при
условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ,
профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств

учреждения, направляемых на оплату труда, в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена
квалификационная
Категория

Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория, установленная по
должности, указанной в графе 1

1

2

Воспитатель

Воспитатель

Старший воспитатель

Аналогичная должность без названия "старший"

Инструктор по
физической культуре

Инструктор по физической культуре;

Музыкальный
руководитель

Музыкальный руководитель;

7.4. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае
истечения срока действия его квалификационной категории осуществляется с
учетом имевшейся категории в период:
− длительной нетрудоспособности,
− отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,
− длительной командировки на работу по специальности в российские
образовательные организации за рубежом,
− длительного отпуска сроком до 1 года,
− службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,
− за год до наступления пенсионного возраста или фактического
выхода на пенсию;
– до принятия аттестационной комиссией решения об установлении
(отказе в установлении) квалификационной категории, в случае истечения
действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию.
7.5. В целях защиты интересов педагогических работников:
1) График проведения экспертной оценки результатов педагогической
деятельности в ходе аттестации для лиц, имеющих квалификационную

категорию, должен учитывать срок ее действия с тем, чтобы решение могло
быть принято аттестационной комиссией до истечения срока действия ранее
присвоенной квалификационной категории.
2) По письменному заявлению работника в случаях его временной
нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в
командировке или другим уважительным причинам сроки экспертной оценки
результатов педагогической деятельности в ходе его аттестации могут быть
изменены с учетом интересов аттестуемого работника.
3) Работодатель:
− письменно предупреждает работника об истечении срока действия
квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца;
− осуществляет подготовку представления на педагогического
работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности с учетом мотивированного мнения профкома;
− направляет педагогического работника на курсы повышения
квалификации (переподготовку) в случае его признания в результате
аттестации по представлению работодателя не соответствующим занимаемой
должности, или предоставляет по возможности другую имеющуюся работу,
которую работник может выполнять.
7.6. Сроки представления педагогических работников для прохождения
ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
определяются работодателем с учетом мотивированного мнения профкома
(по согласованию).
7.7. Работникам – членам и экспертам Аттестационной комиссии
Министерства образования и науки Республики Бурятия по аттестации
педагогических работников государственных, муниципальных и частных
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
предоставляются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью
до трех календарных дней.
VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ14
14

Примерный перечень приложений к коллективному договору, касающихся вопросов
охраны труда для п.1.20 КД:
1. Соглашение по охране труда.
2. Положение о комитете (комиссии) по охране труда.
3. Положение об уполномоченном (доверенном лице) по охране труда профсоюзного
комитета образовательной организации.
4. Перечень работ и профессией, к которым предъявляются повышенные требования
безопасности в подразделениях организации.
5. Перечень должностей и работ, к выполнению которых допускаются лица, прошедшие
обучение и проверку знаний в соответствующих квалификационных комиссиях.
6. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатную выдачу
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам организации.
7. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств.

8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
8.1. Работодатель:
1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и
Рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации
от 25.08.2015 № 12-1077.
2. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по
охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
4. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по
охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по
охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его
выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение.
5. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.
6. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу
учебного года.
7. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
8. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и
согласовывает их с профкомом.
10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
11. Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение
работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу),
регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, выдачу
работникам личных медицинских книжек, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
12. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой
8. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут
выдаваться работникам вместо молока.
9. Комплектация аптечек для оказания первой помощи работникам.

режим в помещениях.
13. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их
учет.
14. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве или несчастный
случай на производстве произошел не по вине работника.
15. Оказывает содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления
ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимает меры к их устранению.
8.2. Оборудует уголок по охране труда и технике безопасности.
8.3. Работники:
1. Соблюдают требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
2. Проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
3. Проходят обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
4. Правильно применяют средства индивидуальной и коллективной
защиты.
5. Извещают немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения учреждения о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
8.4. Профком:
1. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией
учреждения законодательства по охране труда.
2. Избирает уполномоченных по охране труда.
3. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
4. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве с работниками.
5. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
6. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных коллективным договором.

7. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях,
повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ
до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется
после официального уведомления администрации.
IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и
расширению льгот и гарантий работников.
9.2. Стороны подтверждают:
1. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,
предоставляется 1оплачиваемый день в месяц.
Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
10.1. Стороны:
1. Способствуют созданию в учреждении совета молодых педагогов.
2. Практикуют институт наставничества.
10.2. Стороны договорились:
1. Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.
10.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника
учреждения профессионального образования со дня заключения с ним
трудового договора и действует в течение трех лет со дня окончания
образовательной
организации
высшего
образования
и
(или)
профессиональной образовательной организации.
Молодым специалистом также признается работник, находящийся в
трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе в
педагогической должности после окончания учреждения высшего или
среднего профессионального образования.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок
до трех лет) в следующих случаях:
− переход работника в другое образовательное учреждение
республики;
− направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты
кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
− нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности
профкома определяются законодательством Российской Федерации и
Республики Бурятия.
11.2. Работодатель:

1. Включает по уполномочию работников представителей профкома в
состав членов коллегиальных органов управления организацией.
2. Способствует:
− осуществлению правовыми и техническими инспекторами рескома
Профсоюза, в том числе внештатными, контроля за соблюдением трудового
законодательства в учреждении в соответствии с действующим
законодательством и Положениями об инспекциях;
− посещению учреждения представителями выборных профсоюзных
органов в целях реализации уставных задач и прав, предоставленных
законодательством.
3. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, общественного
питания, условий проживания в общежитиях, другим социальноэкономическим вопросам.
4. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной
организации. Перечисление средств производится в полном объеме с
расчётного счета учреждения одновременно с выдачей банком средств на
заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.
11.3. Стороны обязуются рассматривать и решать конфликты и
разногласия в соответствии с законодательством.
11.4. Стороны подтверждают:
− в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профком
вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности
должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не
выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором,
отраслевым территориальным соглашением___«Отраслевое соглашение по
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
РБ»____15;
− члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в
период их ведения не могут быть без предварительного согласия профкома
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу
или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ);
− члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
− работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе
15

Полное название городского, районного соглашения.

профкома признается значимой для деятельности учреждения и учитывается
при поощрении работников, конкурсном отборе на замещение руководящих
должностей и др.
11.5.
Председателю
первичной
профсоюзной
организации
устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата (доплата) из фонда
стимулирующего характера за социально значимую работу, создание
условий, способствующих повышению эффективности деятельности
организации.
11.6. Стороны совместно:
1. ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к
государственным наградам выборного профсоюзного актива, принимают
решения об их награждении ведомственными и профсоюзными наградами;
2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органа управления образованием, представителей работодателя в
практическую деятельность профсоюзной организации и профкома,
затрудняющего осуществление ими уставных задач.
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, выборным органом
территориальной профсоюзной организации __Кижингинская районная
организация Профсоюза работников народного образования науки РФ).
12.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно
рассматривается на общем собрании работников и представляется в
выборный орган территориальной профсоюзной организации и орган
управления образованием.
12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, непредоставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением положений коллективного договора, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором,
другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с
действующим законодательством.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)